Tous les ateliers du PNCE sont présentés par une personne-ressource (PR) qualifiée qui a réussi un processus de formation uniformisé. Les PR jouent un rôle déterminant car elles forment des entraîneurs et des entraîneures compétents et bien informés, qui peuvent à leur tour encadrer des athlètes ou des participants et des participantes dans un environnement sûr et agréable. L’objectif de la PR consiste à présenter avec efficacité des ateliers qui visent à former les entraîneurs et les entraîneures de façon à ce qu’ils soient en mesure de faire la démonstration de leurs habiletés et puissent satisfaire aux normes établies pour la certification. La PR doit posséder les connaissances, les habiletés et les attitudes requises pour présenter les ateliers en utilisant l’approche axée sur les compétences. De plus, les PR sont des membres à part entière de la collectivité de l’entraînement et elles sont les ambassadrices du PNCE. 1.Comment devenir personne-ressource Toutes les personnes-ressources doivent franchir les étapes mentionnées ci-dessous. 
2.Sélection des personnes-ressources La réussite des formations offertes dans le cadre du PNCE repose en grande partie sur la qualité des personnes choisies pour jouer le rôle de personnes-ressources. Il est recommandé que les personnes-ressources possèdent les qualités ci-après: Certification dans le contexte dans lequel elles présentent des ateliers. Aptitudes dans le domaine de la communication : capacité à s’exprimer clairement et de façon professionnelle. Aptitudes dans le domaine de la présentation : posséder l’assurance requise pour effectuer des présentations devant un groupe, savoir choisir ses mots, être capable de respecter la durée prévue pour la présentation et être en mesure de s’adapter aux questions et aux changements. Aptitudes dans le domaine de l’animation : être en mesure de faciliter des discussions, écouter activement, favoriser la participation et, lorsque cela s’avère nécessaire, réorienter le fil de la discussion. Aptitudes dans le domaine de l’organisation : être adéquatement préparé(e) et faire preuve d’organisation et de professionnalisme. Aussi : être accessible, avoir le sens de l’éthique et des responsabilités et avoir confiance en soi. 3. Formation de base La Formation de base à l’intention des personnes-ressources est un volet obligatoire de la formation des personnes- ressources. Il est recommandé que la formation de base soit suivie avant la formation propre au contenu. La formation de base est offerte par l’entremise des RPTFE de chaque province ou territoire. 4.Formation propre au contenu La formation propre au contenu est un volet obligatoire de la formation des personnes-ressources. La formation propre au contenu peut comprendre un volet de microanimation portant sur la matière qui sera présentée par les personnes-ressources. Tous et toutes les responsables du développement des entraîneurs doivent signer le Code de conduite des responsables du développement des entraîneurs du PNCE durant la formation propre au contenu. La formation propre au contenu comprend également ce qui suit : La formation propre au contenu est dispensée dans le cadre d’un atelier de 1 jour; elle vise à aider les personnes-ressources à se familiariser avec le contenu qu’elles présenteront. 5.Coprestation Toutes les personnes-ressources doivent coanimer un atelier en compagnie d’un ou d’une formateur ou formatrice de personne ressources avant d’animer un atelier de façon autonome. La coanimation doit être effectuée dans un délai raisonnable suivant la formation propre au contenu. La coanimation fait partie de la formation; la personne qui y prend part ne sera donc pas rémunérée. Il est possible que le candidat ou la candidate personne-ressource doive coanimer plusieurs ateliers avant d’animer de façon autonome. 6.Évaluation Toutes les personnes-ressources doivent être évaluées pour devenir des personnes-ressources certifiées. Les personnes-ressources devraient être évaluées au cours du prochain atelier pertinent offert dans leur région. Les personnes-ressources seront évaluées en personne. Les personnes-ressources seront évaluées en fonction des résultats attendus, des critères et des preuves établis par l’ACE pour les personnes-ressources. Toutes les personnes-ressources doivent faire l’évaluation en ligne pour Prise de décisions éthiques. 7.Maintien de la certification Pour maintenir leur certification, toutes les personnes-ressources doivent cumuler vingt points de PP au cours d’une période de cinq ans. | 
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